Jadual Perancangan

1. Mengenalpasti Klasifikasi Staf/Pegawai Penilai (1-14 Disember 2012)
2. Pengisian oleh Pegawai Yang Dinilai (PYD) (15-13 Disember 2012)
3. Penilaian oleh Pegawai Penilai Pertama (PPP) (1-15 Januari 2013)
4. Penialaian oleh Pegawai Peniai Kedua (PPK) (16-31 Januari 2013)
5. Mesyuarat Panel Pembangunan Sumber Manusia Fakulti/Bahagian (Februari 2013)
6. Mesyuarat Panel Pembangunan Sumber Manusia Fakulti/Bahagian (Mac 2013)

Kerjasama daripada semua pihak amatlah diperlukan bagi keseragaman tempoh penyelesaian proses keputusan markah supaya memudahkan beberapa urusan penting seperti kenaikan gaji tahunan, kenaikan pangkat, temuduga, pengesahan jawatan dan sebagainya.

Sehubungan dengan itu, semua Fakulti/Bahagian adalah bertanggungjawab untuk memastikan jadual perancangan Penilaian Prestasi Tahunan staf dipatuhi oleh semua pihak yang terlibat.